Ausbildung und Studium beim Kreis Soest - Vielfalt erleben!

Sowohl in allgemeiner als auch finanzieller Hinsicht profitierst Du davon, wenn Du Dich für uns als Partner an Deiner Seite entscheidest:

• Ein guter Start: Damit sich unsere Auszubildenden von Anfang an wohl fühlen können, findet noch vor dem offiziellen Ausbildungsstart ein Schnuppernachmittag und gleich zu Beginn der Ausbildung eine Einführungswoche statt. Beides wird in Zusammenarbeit mit unserer engagierten Jugend- und Auszubildendenvertretung organisiert, die Dich den gesamten Zeitraum über begleitet.
   
• Kennenlernen und Zusammenhalt: Ein wichtiger Teil unserer Einführungswoche ist das alljährliche Outdoortraining zur Teamfindung. Ziel ist es, neben der Verwaltung natürlich auch sich untereinander besser kennen zu lernen. Außerdem findet jährlich eine mehrtägige politische Bildungsfahrt statt. Bisherige Ziele waren zum Beispiel Brüssel, Dresden, Straßburg, Den Haag, Berlin und Bremen. 
   
• Moderne Arbeitsformen: Als Kreisverwaltung probieren wir immer wieder Neues aus, insbesondere neue Arbeitsformen im Sinne des "New Work"-Gedanken. Ein zentrales Thema ist dabei Desk Sharing in Kombination mit Mobilem Arbeiten, von dem auch unsere Nachwuchskräfte profitieren und dies je nach persönlicher Eignung in Anspruch nehmen können. Außerdem erhältst Du von Anfang an ein eigenes Telefon mit Headset sowie eine Workbag für Deine persönlichen Unterlagen.
   
• Ausbildung/Studium in Teilzeit: Deine persönliche Lebenssituation lässt eine Ausbildung oder ein Studium in Vollzeit nicht zu? Je nach Berufsbild kannst Du bei uns auch in Teilzeit einsteigen. Wir schauen dann gemeinsam, was möglich ist. Auch für 2024 bieten wir zum Beispiel das duale Studium „Bachelor of Laws – Kommunaler Verwaltungsdienst“ in Teilzeit an.
   
• Fahrtkosten: Damit Du umweltfreundlich von A nach B kommst, übernehmen wir Die anfallenden Kosten im ÖPNV. Sofern erforderlich, erhältst Du auch eine Trennungsentschädigung. Für die Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter in Ausbildung stellen wir entsprechende Wagen für eine gemeinsame Anreise zur Rettungsdienstschule in Bielefeld zur Verfügung.
   
• Moderner Fuhrpark: Fast alle Dienstwagen, die unsere Mitarbeitenden für Außentermine flexibel nutzen können, werden mittlerweile elektronisch betrieben. Der Rettungsdienst des Kreises Soest verfügt zudem über eine vergleichsweise junge und moderne Fahrzeugflotte, bei dem in Zusammenarbeit mit Zulieferern und dort angeschlossenen Prüfinstituten auch Prototypen getestet und weiterentwickelt werden, wovon es auch schon viele Produkte zur „Serienreife“ geschafft haben. Dies schafft sehr gute Bedingungen für die praktische Ausbildung unserer Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter.
   
• Fundierte Ausbildung: Wir bilden jährlich immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen zu zertifizierten Ausbilderinnen und Ausbildern aus, damit wir Dir eine qualitativ hochwertige Ausbildung bieten können.
   
• Auslandspraktikum: Im Rahmen der Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter besteht mit der Unterstützung des Hubertus-Schwartz-Berufskollegs die Möglichkeit, zum Beispiel in Irland oder Spanien ein Auslandspraktikum zu absolvieren.
   
• Übernahme- und Aufstiegschancen: Wir bilden in den meisten Fällen bedarfsorientiert aus. Bei entsprechender Leistung steht in diesen Fällen einer Übernahme nichts entgegen. Je nach Berufsbild stehen Dir viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen, damit Du Dich weiterqualifizieren kannst (Verwaltungslehrgang II, Qualifizierungsaufstieg, Ausbilder-Lehrgang, usw.).

Unser Team vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bietet für alle Kolleginnen und Kollegen regelmäßig viele unterschiedliche Angebote zur Förderung und Erhaltung der eigenen physischen und psychischen Gesundheit an. Uns als Team Ausbildung liegt die Gesundheit unserer Auszubildenden und dual Studierenden natürlich besonders am Herzen – und da sie die Zukunft unserer Kreisverwaltung darstellen, haben wir für diese Gruppe etwas Besonderes ausgearbeitet: Unsere "Azubi-Gesundheit"-Reihe.

In vier Modulen zu den Themen Bewegung, Ernährung, Stress und Sucht erfahren unsere Nachwuchskräfte alles Wichtige, um ein gesundes Arbeiten von Anfang an zu ermöglichen, zu fördern und beizubehalten. Dabei nutzen wir die Vielfalt und das Potential unserer Belegschaft: Unser erfahrenes BGM-Team wird intern durch weitere Kolleginnen und Kollegen unterstützt, welche ihr jeweiliges Know-How in den oben benannten Themenbereichen mit einbringen.

Für uns steht – egal in welchem Berufsbild – immer die gemeinsame Arbeit an der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung im Fokus. Um das symbolisch festzuhalten, pflanzen wir in der Einführungswoche gemeinsam mit unseren Nachwuchskräften einen Baum für den Einstellungsjahrgang und einen weiteren Baum für den Absolventenjahrgang des jeweiligen Jahres. Dadurch tun wir der Umwelt etwas Gutes und schaffen so gemeinsam eine dauerhafte Erinnerung an die erste Zeit bei uns.